Dịch vụ làm nội quy lao động tại doanh nghiệp

MỤC LỤC

1. Hồ sơ và quy trình đăng ký nội quy lao động
2. Dịch vụ làm nội quy lao động tại doanh nghiệp của Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự.
3. Lưu ý
4. Nội dung cần có trong nội quy lao động

Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự cung cấp dịch vụ làm nội quy lao động tại doanh nghiệp bao gồm soạn nội quy lao động, nộp cơ quan nhà nước và nhận kết quả.

1. Hồ sơ và quy trình đăng ký nội quy lao động

Hồ sơ bao gồm:

1/ Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

2/ Nội quy lao động;

3/ Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

4/ Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Quy trình xây dựng và đăng ký nội quy doanh nghiệp:

2. Dịch vụ làm nội quy lao động tại doanh nghiệp của Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự.

Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự cung cấp dịch vụ làm nội quy lao động tại doanh nghiệp theo trình tự các bước sau:

B1: Tiếp nhận thông tin, tư vấn khách hàng. Chúng tôi tiếp nhận thông tin yêu cầu của khách hàng thông qua điện thoại, zalo và gặp mặt trực tiếp tại văn phòng làm việc.

B2: Thông báo quy trình và giao kết hợp đồng. Sau khi nắm bắt được nhu cầu của khách hàng, công ty sẽ tiến hành thông báo quy trình làm việc và giá cả của dịch vụ cho khách hàng biết. Nếu khách hàng đồng ý thì hai bên sẽ ký hợp đồng dịch vụ.

B3: Tiếp nhận tài liệu liên quan của doanh nghiệp. Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự sẽ gửi khách hàng danh sách các tài liệu và hồ sơ cần cung cấp để thực hiện việc nghiên cứu và soạn thảo nội quy phù hợp với doanh nghiệp.

B4: Dự thảo nội quy. Khi có đủ các tài liệu được cung cấp bởi khách hàng, chúng tôi sẽ tiến hành soạn thảo nội quy lao động phù hợp và gửi cho doanh nghiệp xem xét, chỉnh sửa, bổ sung theo yêu cầu. Đồng thời công ty cũng chuẩn bị soạn hồ sơ liên quan để đăng ký lên cơ quan theo quy định.

B5: Hoàn thành bản nội quy và đăng ký lên cơ quan. Hoàn thành bản nội quy lao động cùng hồ sơ đăng ký cho doanh nghiệp. Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự tiến hành nộp hộp sơ lên cơ quan có thẩm quyền đợi kết quả.

B6: Hoàn tất hợp đồng. Khi nhận được kết quả, chúng tôi sẽ thông báo cho doanh nghiệp biết. Hai bên sẽ tiến hành các thủ tục cuối cùng là hoàn tất thanh toán và bàn giao kết quả.

3. Lưu ý

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định.

Nội quy lao động sau khi ban hành phải được gửi đến từng tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và thông báo đến toàn bộ người lao động, đồng thời niêm yết nội dung chính ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

4. Nội dung cần có trong nội quy lao động

Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định Nhà nước;

Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động hiện hành;

Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động: quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;

Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định trong Bộ luật Lao độnghoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý uy tín, giá cả cạnh tranh, phong cách làm việc chuyên nghiệp. Khách hàng có nhu cần hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp xin liên hệ với chúng tôi:

Hotline:  0906.847.588

Zalo:  0906.847.588