Dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định

MỤC LỤC

1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định.
2. Dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định của Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự
3. Thông tin về quy định báo cáo sử dụng lao động của doanh nghiệp

Doanh nghiệp cần đăng ký, khai báo định kỳ tình hình sử dụng lao động với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định hiện hành. Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự cung cấp cho quý khách hàng dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động thoe quy định Nhà nước.

1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định.

Theo quy định của Nhà nước thì một năm doanh nghiệp bắt buộc phải báo cáo tình hình thay đổi lao động 2 lần. Khai báo định kỳ 6 tháng trước ngày 5/6 và khai báo định kỳ hằng năm trước ngày 5/12.

Nội dung khái báo theo Mẫu số 01/PLI, nội dung gồm:

• Tên cơ quan có thẩm quyền nhận báo cáo: Sở Lao động – Thương binh & Xã hội Tỉnh/ Thành phố – Cơ quan BHXH cấp Quận, Huyện – nơi doanh nghiệp đặt trụ sở/ chi nhánh/ văn phòng đại diện

• Thông tin về doanh nghiệp như: Tên doanh nghiệp, địa chỉ, số điện thoại, email, Website, mã số giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, ngành-nghề kinh doanh chính.
• Thông tin về người lao động như: Họ tên, mã số Bảo hiểm xã hội, ngày tháng năm sinh, giới tính, chứng minh nhân dân/căn cước công dân,..

• Vị trí việc làm như: Nhà quản lý, chuyên môn kỹ thuật bật cao,..

• Thông tin về Hệ số/mức lương và các khoản phụ cấp mà người lao động được nhận

• Đối với ngành nghề nặng nhọc- độc hại ghi ngày bắt đầu- ngày kết thúc công việc

• Ngày bắt đầu hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hiệu lực của hơp đồng xác định thời hạn( ngày bắt đầu- ngày kết thúc), hiệu lực hợp đồng lao động khác( dưới 1 tháng thử việc)

• Thời điểm doanh nghiệp bắt đầu-thời điểm kết thúc đóng bảo hiểm xã hội.

2. Dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định của Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự

Dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định của Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự được thực hiện theo quy trình từng bước sau:

B1: Tiếp nhận thông tin. Doanh nghiệp sẽ liên lạc với công ty chúng tôi qua hotline, zalo hoặc gặp trực tiếp tại văn phòng làm việc để trao đổi thông tin và nhu cầu mà doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ hỗ trợ.

B2: Tư vấn, báo giá, ký hợp đồng. Nắm bắt được thông tin và nhu cầu của doanh nghiệp, chúng tôi sẽ trực tiếp tư vấn dịch vụ liên quan đến nhu cầu của khách hàng thông qua quy trình làm việc và giá cả dịch vụ. Doanh nghiệp đồng ý thì hai bên sẽ ký hợp đồng dịch vụ gồm các điều khoản và cam kết thực hiện.

B3: Tiếp nhận hồ sơ, giấy tờ và các tài liệu liên quan. Công ty chúng tôi sẽ gửi cho Quý khách hàng danh sách các hồ sơ, giấy tờ và các tài liệu liên quan để doanh nghiệp cung cấp cho chúng tôi có đủ thông tin để thực hiện làm báo cáo tình hình sử dụng lao động tại doanh nghiệp.

B4: Kiểm tra thông tin doanh nghiệp, soạn báo cáo và các giấy tờ kèm theo. Khi có đủ các giấy tờ mà doanh nghiệp cung cấp ở B3, Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự sẽ căn cứ vào quy định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để soạn và thực hiện nộp hồ sơ theo trình tự thủ tục đã quy định.

B5: Theo dõi, giải trình, báo cáo. Chúng tôi sẽ theo sát hồ sơ theo từng giai đoạn để nắm chắc hồ sơ của doanh nghiệp đang được xử lý theo đúng quy định, giải trình hồ sơ nếu có yêu cầu từ cơ quan thẩm quyền. Đồng thời báo cáo tình hình của hồ sơ cho doanh nghiệp nắm rõ.

B6: Thông báo kết quả, kết thúc hợp đồng. Sau khi nhận được kết quả của cơ quan Nhà nước thông báo, chúng tôi sẽ thông báo cho doanh nghiệp biết. Hai bên sẽ hoàn tất thanh toán và bàn giao kết quả để kết thúc hợp đồng dịch vụ.

Lưu ý: Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự sẽ bàn giao kết quả và các tài liệu liên quan khi doanh nghiệp hoàn tất thủ tục thanh toán.

Tại sao lại chọn dịch vụ của Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự?

Với kinh nghiệm lâu năm trong việc hỗ trợ các doanh nghiệp xử lý các hồ sơ, giấy tờ cho người lao động, Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự cam kết:

1/ Giá cả rõ ràng, không phát sinh thêm chi phí.

2/ Uy tín: đặt chữ tín đi hàng đầu.

3/ Chất lượng, nhanh chóng, nhiệt tình.

4/ Tuân thủ đúng các quy định của pháp luật, đạo đức nghề nghiệp.

5/ Đảm bảo thông tin của khách hàng, bảo mật tuyệt đối.

3. Thông tin về quy định báo cáo sử dụng lao động của doanh nghiệp

Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1/ Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.

2/ Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

3/ Định kỳ 06 tháng, trước ngày 15 tháng 6 và hằng năm, trước ngày 15 tháng 12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình sử dụng lao động trên địa bàn thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không thể báo cáo tình hình sử dụng lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trên đây là thông tin về quy định báo cáo tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp và dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định của Công ty TNHH Luật Vina và Cộng sự. Khách hàng có nhu cầu hỗ trợ dịch vụ hồ sơ pháp lý xin liên hệ chúng tôi để được tư vấn miễn phí:

Hotline: 0906.847.588

Zalo: 0906.847.588