Đơn Khiếu Nại Sở Lao Động Về Việc Từ Chối Cấp Giấy Phép Lao Động

       Chúng tôi thực hiện dịch vụ đề nghị cấp giấy phép lao động, gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tuân theo quy định của pháp luật, có thể thực hiện các thủ tục pháp lý để làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền để làm ra kết quả dịch vụ cho khách hàng ở các tỉnh tại Việt Nam như thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Long An, Đồng Nai, Tây Ninh, Bắc Ninh, Bình Phước, Hà Nội, Bắc Giang,....

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------------

ngày 20 tháng 08 năm 2024

ĐƠN KHIẾU NẠI

(Về việc từ chối gia hạn giấy phép lao động

người nước ngoài làm việc tại Doanh nghiệp)

Kinh gửi:   - Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ………

Giám đốc sở Lao động – Thương binh và Xã hội Tỉnh …..

1. BÊN GỬI ĐƠN KHIẾU NẠI:

Tên doanh nghiệp/tổ chức: Công ty TNHH ……….

Địa chỉ: Thửa đất số ……………………

Điện thoại: …………..        

Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số: 37…….., Cơ quan cấp: Sở Kế hoạch và Đầu tư Tỉnh

Đại diện: Ông ...........                                                          Chức vụ: Giám đốc

(Sau đây gọi tắt là Công ty hoặc Doanh nghiệp)

1. BÊN BỊ KHIẾU NẠI:

Giám đốc sở Lao động – Thương binh và Xã hội Tỉnh …………………

Địa chỉ : ………………..

(Sau đây gọi tắt là Giám đốc Sở Lao động)

1. KHIẾU NẠI VỀ VỤ, VIỆC:

• Công ty khiếu nại về quyết định hành chính số ......../SLĐTBXH-CSLĐ Ngày ..../....../2024 về việc từ chối gia hạn giấy phép lao động số .......

1. GIẢI TÌNH VỤ VIỆC:

Ngày 02/08/2024, Doanh nghiệp đã tiến hành nộp hồ sơ (Mã hồ sơ: .....đề nghị gia hạn giấy phép lao động (GPLĐ) cho người nước ngoài tên là PARK ......, quốc tịch Hàn Quốc  đang làm việc tại công ty thông tin như sau:

• Họ và tên (chữ in hoa): PARK …
• Ngày, tháng, năm sinh: 04……..
• Giới tính (Nam/Nữ): Nam
• Quốc tịch: Hàn Quốc
• Hộ chiếu số: M……….
• Số giấy phép lao động cũ: ….. (0………./ /SLĐ-GP) (cấp mới lần đầu)
• Số giấy phép lao động hiện tại: ………. (cấp lại do thay đổi địa chỉ làm việc)
• Vị trí công việc: Lao động kỹ thuật
• Chức danh công việc: Nhân viên giám sát sản xuất điện tử dân dụng
• Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động

Ngày 12/../2024, Sở Lao động có quyết định số ....../SLĐTBXH-CSLĐ không đồng ý gia hạn GPLĐ đối với ông PARK ...... với lý do là: “Căn cứ Khoản 3 Điều 11 Nghị định số 152/2022/NĐ-CP Công ty chưa thực hiện gửi hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký kết tới cơ quan đã cấp giấy phép lao động là không đúng với quy định của pháp luật, vì vậy Sở không đồng ý gia hạn giấy phép lao động số 0.....”.

Ngày .../.../2022 công ty đã nộp hồ sơ đề nghị cấp mới GPLĐ, Ngày 19/09/2022 được Sở lao động thương binh và xã hội .... (SLĐ) tiếp nhận có Mã hồ sơ: 000.00..............Số biên nhận: 000.00.07......... Trong bộ hồ sơ nộp đề nghị cấp mới GPLĐ cán bộ tiếp nhận hồ sơ yêu cầu phải có HĐLĐ bản gốc nộp cùng hồ sơ đề nghị cấp mới GPLĐ, và công ty đã bổ sung nộp cùng bộ hồ sơ đề nghị cấp mới GPLĐ cùng Mã hồ sơ: 000.00.0............, Số biên nhận: 000.00.07...........

Căn cứ khoản 1 điều 13, và khoản 1 và khoản 2 Điều 15 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14, ban hành ngày 20 tháng 11 năm 2019 thì việc giao kết HĐLĐ giữa công ty và người lao động là sự thỏa thuận giữa các bên, công ty và người nước ngoài giao kết HĐLĐ trước khi có GPLĐ không vi phạm quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định số 152/2022/NĐ-CP quy định: “3. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.”.

Tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định số 152/2022/NĐ-CP, quy định việc công ty phải bổ sung HĐLĐ cho cơ quan có thẩm quyền, nhưng công ty đã bổ sung HĐLĐ ngay lúc nộp hồ sơ đề nghị cấp mới GPLĐ cho người nước ngoài không vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều 11 Nghị định số 152/2022/NĐ-CP.

Sau khi được SLĐ cấp mới GPLĐ, Số giấy phép lao động: ........ (....../ /SLĐ-GP, Sở lao động không có phản hồi về vấn đề bổ sung HĐLĐ công ty đã nộp cùng với hồ sơ đề nghị cấp mới GPLĐ, và ngày ..... công ty đã nộp hồ sơ đề nghị cấp lại GPLĐ do thay đổi thông tin trên GPLĐ, được SLĐ cấp lại GPLĐ Số giấy phép lao động: 074243004.693. SLĐ, ngày cấp ........ . SLĐ không có phản hồi gì về việc bổ sung HĐLĐ cho công ty biết.

Vì vậy, công ty nhận thấy Giám đốc Sở lao động ra quyết định số ........./SLĐTBXH-CSLĐ Ngày 12/08/2024 từ chối gia hạn GPLĐ số 0..........là không đúng quy định của pháp luật.

1. YÊU CẦU GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI:

Công ty Đề nghị:

 Giám đốc Sở Lao động kiểm tra, xem xét lại hồ sơ, tài liệu và đối chiếu với quy định của pháp luật về thủ tục cấp gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.

Yêu cầu SLĐ, Giám đốc Sở Lao động phối hợp giải quyết lại hồ sơ đề nghị cấp gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài theo đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

1. LỜI CAM ĐOAN:

Tôi xin cam đoan trước cơ quan tổ chức, về nội dung khiếu nại trên là đúng sự thật và xin chịu trách nhiệm về nội dung đã khiếu nại.

Kính mong Sở lao động sớm xét và giải quyết để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho doanh nghiệp.

Thông tin liên lạc Doanh nghiệp:

Họ tên: Phạm .........

Điện thoại: 0906847588

Email: Luatvina10b@gmail.com

Sau đây là văn bản trả lời của sở lao động thương binh và xã hội về đơn khiếu nại phía trên

Sau 7 ngày làm việc cơ quan nhà nước có thẩm quyền đã tiếp nhận và thụ lý đơn khiếu nại về việc từ chối cấp giấy phép lao động của khách hàng chúng tôi. Giám đốc sở lao động thương binh và xã hội quyết định phân công nhiệm vụ để thực hiện giải quyết khiếu nại theo thẩm quyền về cấp giấy phép lao động.

Sau thời gian, Sở lao động thương binh và xã hội đã trả lời khiếu nại của doanh nghiệp như sau